Anuncio de trabajo: cómo redactarlo, ejemplos y lo que la ley no permite pedir

Qué debe incluir un anuncio de trabajo

• Nombre del puesto, claro y sin claves internas: «Vendedor(a) de mostrador», no «VTA-2».
• Lugar y modalidad: colonia o ciudad, y si es presencial, híbrido o a distancia.
• Salario o rango y prestaciones.
• Horario y días de descanso.
• Funciones principales: de tres a seis, con verbos de acción.
• Requisitos: separa los indispensables de los deseables.
• Cómo postularse, con fecha límite y el enlace a tu aviso de privacidad.

Entre los indicadores para contratar sin discriminar, la Guía ICI del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) incluye que la convocatoria sea pública y transparente, y que se informe a la persona sobre el cargo: actividades, remuneración y prestaciones, entre otras.

Oferta de trabajo: el salario y las condiciones

• Nunca menos del mínimo: en 2026, $315.04 al día en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, o el salario mínimo profesional si el oficio lo tiene.
• Igual pago por igual trabajo: a trabajo igual, en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponder salario igual (artículo 86).
• Iguales condiciones para todas las personas: no puede haber diferencias ni exclusiones por sexo, género, edad, discapacidad, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, entre otros motivos (artículo 56).
• Horario dentro de la ley: en 2026 la jornada máxima es de 48 horas a la semana, y baja dos horas cada año desde 2027 hasta 40 en 2030.

En TrabajoExpress puedes publicar el salario o dejarlo «a convenir», pero quienes buscan empleo pueden filtrar solo las vacantes con salario visible. Si puedes, publícalo: ayuda a que se postule quien de verdad acepta esas condiciones.

Lo que la ley no te permite pedir

La Ley Federal del Trabajo prohíbe a las personas empleadoras:

• Negarse a aceptar trabajadores por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio (artículo 133, fracción I).
• Exigir o aceptar dinero de los trabajadores para admitirlos en el trabajo (artículo 133, fracción III).
• Exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso (artículo 133, fracción XIV).

Lo que sí puedes pedir son las calificaciones que exige el puesto: la ley no considera discriminatorias las distinciones que se basan en las calificaciones particulares de una labor determinada (artículo 3o.).

El CONAPRED señala que publicar ofertas con límite de edad es una práctica común de las empresas, y que fijar límites de edad para contratar es una forma de discriminación flagrante. Su Guía ICI propone contratar sin exigir un rango de edad, un sexo específico ni importar la apariencia, la talla o la estatura, con lenguaje incluyente e imágenes libres de discriminación o sexismo.

Ejemplos de vacantes de trabajo para copiar

Cómo cuidar los datos de quienes se postulan

Al recibir currículums tratas datos personales, y la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de 2025 te obliga a:

• Dar un aviso de privacidad (artículo 14) que diga quién eres, qué datos vas a usar, para qué y cómo pueden ejercer sus derechos (artículo 15). Si los recibes por internet, al menos una versión simplificada con lo básico y el sitio donde consultar el aviso completo (artículo 16).
• Respetar sus derechos de acceso, rectificación y cancelación (artículos 21 a 24): si alguien que no contrataste pide que borres su currículum, atiéndelo por el medio que diga tu aviso.
• Pedir solo lo necesario: los datos de salud, religión u origen son datos sensibles (artículo 2). La Guía ICI del CONAPRED propone pedir información de salud solo cuando esté justificada en el perfil del puesto, y no pedir información socioeconómica.

Anuncio de trabajo: errores que alejan a buenos candidatos

• Requisitos que no exige el puesto, como una edad, un sexo o un estado civil.
• Frases que desaniman, como «Inútil presentarse si no cubre todos los requisitos», que el CONAPRED cita como ejemplo de actitud discriminatoria en las ofertas.
• No decir el salario ni el horario: muchas personas no se postulan a ciegas.
• Pedir dinero por la entrevista, la inscripción o el «registro»: está prohibido.
• No responder: contesta a quienes se postulan, aunque sea para decirles que no siguieron en el proceso.

Dónde publicar tu vacante

En TrabajoExpress puedes publicar tus vacantes como empresa: tu anuncio se muestra con el salario, el lugar y la modalidad, y las personas se postulan desde su perfil. También sirve compartir la vacante con tus clientes, en tus redes y con escuelas de tu zona.

Si contratas a jóvenes sin experiencia, revisa qué pide la ley para el trabajo de estudiantes, y antes de firmar, qué debe decir el contrato individual de trabajo.

Si eres candidato: anuncios que conviene evitar

Si un anuncio te pide dinero para la entrevista, el registro o «asegurar tu lugar», desconfía: la ley prohíbe exigir dinero para admitir a alguien en el trabajo. Y si crees que te rechazaron por tu edad, tu sexo u otra condición personal, cualquier persona puede presentar una queja ante el CONAPRED, en su sitio, por correo, en persona o por teléfono.